よくある質問

皆さまから寄せられる質問とその回答をカテゴリーに分けて掲載しています。

エントリーについて

開発経験が浅いのですが、エントリーは可能でしょうか?

未経験の方や、異業種のご経験の方からのエントリーも歓迎しております。現時点のスキルだけではなく、これから成長する可能性や向上心を重視しており、一人ひとりのスキルに応じた学習制度がございますのでご安心ください。

エントリーから面談のプロセスについて教えてください。

ご登録いただいたエントリー内容、書類を拝見のうえ、面談・コンサルティングのご案内をさせていただきます。

エントリーから内定まで、どの程度の期間がかかるのでしょうか?

エントリーから内定まで、通常2週間程度を想定しております。短い方ですと面接から入社で10日程度の方もいらっしゃいます。
面接日やご入社日に関してはご相談に応じますので(土曜日も可能)在職中の方も安心してご応募ください。

入社日の調整はできますか?

ご入社日についてはご希望に添える範囲で調整させていただきます。
応募時点で退職日が未定の方ですと、退職申し出後、引継ぎ、有給消化などをお聞きし、入社日を確定させて頂いております。
面談・コンサルティングから2〜3カ月後のご入社も可能ですので、当社採用担当者にご相談ください。

面談の日程や場所は希望に応じて頂けますか?

就業中の方やご希望のある方は面談日のご相談に応じております。土曜日や就業後など、安心してご応募ください。
また、面談場所は全国の各拠点で対応しております。エントリー時にご希望をお伝えください。

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ご就業について

残業はどの程度あるのでしょうか?

 月20時間程度となります。時間外労働手当は100%支給しております。また、当社は36協定によって月単位~年間単位での残業時間制限が設けられております。

希望はどの程度、考慮頂けますか?

当社の面談はお一人おひとりのご希望や想いを受け止めるところからからスタートします。ご希望をすべて採用担当者へお伝えください。

「地元で働きたい」
「未経験の分野にチャレンジしたい」
「分野や対象製品にこだわって技術を磨きたい」「スキルアップを図りたい」…etc

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福利厚生について

社会保障制度はどうなっていますか?

トラスト・テックの正社員採用となりますので、健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険等完備しています。

社員寮や社宅制度はあるのでしょうか?

プロジェクトにより転勤を必要とする場合の費用については、規定に沿って会社が一部を負担します。また、必要家電や家具のレンタル(有料)を利用することも可能です。

  • ※地域により要相談
  • ※単身赴任者は家賃の6割会社負担
    (本人負担最低15,000円)
    6年目以降半額負担、11年目以降会社負担終了
  • ※家族入寮者は10年目までは家賃の6割会社負担
    11年目以降会社半額負担

例)
引越し費用…2トン車までは会社負担
※家族寮の場合は別途相談
転勤旅費…会社負担
物件敷金・礼金…会社負担
月々の家賃・共益費・管理費…6割会社負担

保養所などの施設は利用できますか?

東京都情報サービス産業健康保険組合において提携している保養施設・リゾート施設・レクレーション施設・スポーツクラブが会員価格にて利用ができます。

退職金制度はありますか?

企業型確定拠出年金制度を導入しており、会社が拠出する掛金を個人で運用し、国民年金や厚生年金などの公的年金に加えて、老後にもらえる年金を自身の運用で増やせるようにするものです。

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会社について

雇用形態はどのようになっていますか?

ほぼすべての方が正社員です。ご希望によって契約社員としての雇用もございます。

どのような業務をするのですか?

お持ちのスキルや将来を考慮の上、エンジニアとして研究開発・設計・解析・実験・評価・生産技術・生産管理・品質保証といった業務での就業となります。

派遣先はどこですか?

自動車・航空機・半導体などの大手製造メーカーをはじめ、多数のお客様とのお取引がございます。ご経験やご希望に応じて派遣先を決定します。

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制度について

どのような教育制度(研修)がありますか?

入社時研修をはじめ、約140種の通信教育講座や、全25コースのeラーニングなどを通じ「自ら学びたい」と考えるエンジニアをサポートしています。またお仕事内容に応じて、スクーリング(CAD/IT)を受講いただく場合があります。また約160の指定資格を取得することで、資格取得報奨金もあります。

キャリアパスなどの例を教えてください。

様々な事例がございますが一例として、派遣先企業への転籍、派遣先で実績を積んだ後に当社開発センターでの受託業務対応へ。業務委託・請負を推進させ請負マネージャーへ。社員をサポート・フォローする技術管理部門へ。社員への研修・教育部門へ。などなど各個人の適性を活かしたキャリアパスの実績がございます。